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Como integrar la igualdad de género en la empresa, planes, medidas y políticas de igualdad

16 de enero de 2020

Este curso responde a la necesidad de conocer como aplicar en las organizaciones empresariales planes y estrategias de igualdad, tanto en el ámbito público como privado.

De un modo práctico, diagnosticaremos problemas, conoceremos las herramientas necesarias para gestionar cambios y así conseguiremos mejorar e introducir estrategias de mejora.

Entre los puntos clave que desarrollaremos están:

• El saber qué es un plan de igualdad; diseñar, implementar y evaluar.

• La negociación colectiva. Medidas de acción positiva y planes de igualdad.

• Función de la Comisión de igualdad.

• Acoso sexual y acoso por razón de sexo: sistema de prevención. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en las organizaciones.

Programa

1.- ANTECEDENETES LEGALES, LEI 2007. Aproximación a la normativa,DEBERES, DERECHOS.

- Conceptos básicos:

- Feminismo.

- Patriarcado.

- Igualdad.

- Acoso sexual o por razón de sexo.

- La RLP, en la empresa. (comisión permanente para la igualdad)

- Clima laboral. -

+ DINÁMICA.

2.- PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA: QUÉ ES? PORQUE? PARA QUÉ?

Fases:

Compromiso.

Diagnóstico.

Elaboración, planificación.

Ejecución

Evaluación.

(Planificamos mesas o equipos de trabajo)

+ DINÁMICA (creamos nuestro propio plan, grupos de trabajo)

+ DINÁMICA (diseñamos plan de formación)

EXPOSICIÓN DE TRABAJOS

3.- PREVENCIÓN/ PROTOCOLOS. Buenas prácticas contra el hostigamiento sexual.

Qué es? Cómo se produce? etc... (DESARROLLAR MÁS)

DINÁMICA (Elaborar un protocolo de actuación)

DINÁMICA (Que formación deberían tener las personas que forman parte del protocolo? diseñamos formación)

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